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Incluso incluye las medidas que se deben tomar en caso de crisis o emergencia. Para ello, se recomienda que la inducción sea específica a las condiciones de cada cargo.Identificación y Control de Riesgos Laborales: Reconocer los riesgos laborales es el primer paso para advertir accidentes. Este tema ayuda a los trabajadores a evaluar las condiciones de seguridad en sus áreas de trabajo.
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Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que aún contribuye a la continuidad operativa de la empresa.
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El próximo ejemplo de aplicación de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de crecimiento de software con 12 trabajadores y cotizante en riesgo I.
Las exposiciones deben ser concisas y directas, dividiendo los contenidos de acuerdo con la curva de atención de cada audiencia (esto requiere un profundo estudio previo).
Billete: Capacitar a los colaboradores en estas áreas no solo aumenta la toma de conciencia, sino que también les permite contribuir activamente a la prosperidad continua del sistema de administración de SST.
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La capacitación en seguridad y salud en el trabajo (SST) es fundamental para respaldar un entorno laboral seguro y saludable. En Safety and Construction, nos comprometemos a proporcionar las mejores capacitaciones para cumplir con las normas sectoriales y proteger a los trabajadores.
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